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二級建造師每日一練(1.22)
文章出處:人氣:93 發表時間:2019/1/22 9:06:47

二級建造師每日一練(1.22)

01

《法律法規》


1.根據《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準》,下列屬于施工單位承攬業務不良行為的是( )

A.允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程的 

B.不履行保修義務或者拖延履行保修義務的 

C.將承包的工程轉包或者違法分包的 

D.惡意拖欠或克扣勞動者工資的

「參考答案」C 

答案解析:承攬業務不良行為認定標準:(1)利用向發包單位及其工作人員行賄、提供回扣或者給予其他好處等不正當手段承攬業務的;(2)相互串通投標或與招標人串通投標的,以向招標人或評標委員會成員行賄的手段謀取中標的;(3)以他人名義投標或以其他方式弄虛作假,騙取中標的;(4)不按照與招標人訂立的合同履行義務,情節嚴重的;(5)將承包的工程轉包或違法分包的。



2.下列關于勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任的說法中,錯誤的是()

A.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資

B.用人單位自用工之日起滿l年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

D.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任

「參考答案」D 

答案解析:用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資 。用人單位自用工之日起滿l年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 。 勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。




02

《施工管理》


1.關于工程監理單位工作任務的說法,正確的是( )?

A.工程監理單位接受業主的委托必須保證項目目標的實現 

B.工程監理單位在組織上不能依附于監理工作的對象 

C.工程監理單位從事監理工作的人員均應是注冊監理工程師 

D.工程監理單位以獨立的第三方身份處理業主和承包商的沖突

「參考答案」B 

答案解析:A選項正確的說法是“工程監理單位接受業主的委托應努力使項目目標實現而不是必須”。B選項說法正確“工程監理單位在組織上不能依附于監理工作的對象”。C選項正確的說法是“工程監理單位從事監理工作的人員可以是注冊監理工程師,不全是監理工程師”。D項錯誤,工程監理單位不是以獨立的第三方身份處理業主和承包商的沖突,而是屬于業主方的管理,代表業主方的利益。



2.施工現場發生質量事故后,對施工質量事故處理的一般程序包括①事故調查;②事故的原因分析;③制定事故處理的技術方案;④事故處理;⑤事故處理的鑒定驗收;⑥提交處理報告,其正確的排序為( )?

A.①②③④⑤⑥ 

B.②①③④⑤⑥ 

C.②①④③⑤⑥ 

D.③①②④⑤⑥


「參考答案」A 

答案解析:施工質量事故處理的一般程序為:①事故調查;②事故的原因分析;③制定事故處理的技術方案;④事故處理;⑤事故處理的鑒定驗收;⑥提交處理報告。



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