問題：

安全文化的本質?

答疑：

安全文化的實質是一種手段，它是要建立一整套科學而嚴密的規章制度和組織體系，要培養員工遵章守紀的自覺性和良好的工作習慣，在整個核電廠內營造一個人人自覺關注核安全的氛圍。

安全文化是核電企業文化的核心部分，其實質就是通過在公司內部創造一種良好的組織環境，通過各種專業或技能培訓提高全體員工的知識和技能，以及有意識地培養員工良好的工作習慣、安全意識和態度，從而改進人員績效和電站的安全性能，以便整體提高公司的競爭力。安全文化只有與員工的生產實踐緊密結合，通過文化的教養和熏陶，不斷提高全體員工的安全修養，才能在防止事故發生，保障安全生產方面真正發揮作用。

核電廠的安全文化是國際核能屆在三哩島事故和切爾諾貝利核事故提出的關于核安全的管理概念和管理原則，它是傳統的縱深防御原則的擴充和延伸，也是核電廠安全管理的一次重大變革。

核電廠提倡安全文化，其目的是使其全體員工養成共同的價值觀，約束個人行為，規范人際關系，養成正確的思維習慣，最終實現核電廠創優業績。為什么這么說呢?因為人的行為和核電廠的安全之間聯系極為密切，核電廠發生的任何問題在某種程度上都來源于人的錯誤。然而人的才智在查出潛在問題方面又是十分有效的，任何重大事故前都必須表現有不同的征兆，有經驗的和有警覺的員工一般都能發現或覺察出來，只要能及時發現，及時處置，許多安全事故都可以在萌芽狀態下消失或終結，不會造成重大核事故。從這一點來講，人的才智對核安全有著積極的影響。所以我們強調：從事任何核電廠核安全相關活動的全體工作人員都必須按照安全文化的原則行事，自覺地使自己的行為規范滿足安全文化的要求。事實上，在我們現實生活中，安全文化以有形或無形的渠道，正式或非正式的方式傳遞在群體中的每一個成員中間，用人類創造的安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為的方式培育著每一個人，使之具有現代安全文化素質。安全文化實際上就是人們的安全素養。